کارآفرینی و فرهنگ کارآفرینی سازمان، الزامات و ویژگی ها

امروزه اندیشمندان کارآفرینی را به مثابه استراتژی مناسب برای گسترش بهره‌وری و توسعه سازمان تلقی می‌کنند و بر این باورنند که کارآفرینی موجب ارتقای بهره‌وری در سطوح مختلف فردی، گروهی، سازمانی، ملی و بین‌المللی می شود که این امر نیاز به بستری مناسب در سازمان دارد. لذا در دنیای در حال تحول امروز، کامیابی از آن جوامع و سازمان هایی است که بین منابع کمیاب و قابلیت های مدیریتی و کارآفرینی منابع انسانی و سازمانی خود رابطه معنی داری برقرار سازند. به عبارتی دیگر جامعه و سازمانی می‌تواند در مسیر توسعه، حرکتی رو به جلو داشته باشد که با ایجاد بسترهای لازم منابع انسانی و سازمانی خود را به دانش و مهارت کارآفرینی مولد تجهیز کند، تا آن ها با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و توسعه، مدیریت کنند. از سوی دیگر کارآفرینی برای توسعه اقتصادی یک جامعه به عنوان یکی از ارزان ترین ابزارها با بهترین نتیجه و بیشترین کارآیی مطرح است، و فرهنگ لازم برای این منظور از اهمیت خاصی برخوردار است. لذ ا بستر لازم جهت ایجاد کارآفرینی سازمانی، آماده سازی فرهنگ آن سازمان خواهد بود. در این مقاله، ابتدا به تعریف کارآفرینی، فرهنگ، فرهنگ کارآفرینی و نظریه های، فرهنگ کارآفرینی در سازمان می پردازیم و سپس فرهنگ سنتی سازمان و فرهنگ کارآفرینانه، تاثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی، الزامات تغییر در فرهنگ سازمانی و نقش فرهنگی دانشگاه در توسعه کارآفرینی مورد بررسی قرار می گیرد. در پایان با بررسی فرهنگ کارآفرینی کار در ایران و سایر کشورها، راه کارهای توسعه‏ی فرهنگ کارآفرینی در ایران را شرح می دهیم.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، فرهنگ ، فرهنگ کارآفرینی ، فرهنگ کارآفرینانه ، فرهنگ سنتی کارآفرینی