بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی در یک سازمان دولتی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک سازمان دولتی به تعداد ۵۹۱ نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، ۲۳۶ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین مقیمی و رمضان (۱۳۹۴)، پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن رابینز ۱۹۸۹ و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳). استفاده شد برای تعیین رابطه بین متغیرهای موجود در تحقیق و تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی با عدالت سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، ساختار سازمانی ، عدالت سازمانی