تاثیر نقض پیمان روانشناختی بر اعتراض، وفاداری، خروج و نادیده انگاری در مرحله تحول در سازمان

این پژوهش به منظور مطالعه تاثیر نقض پیمان روانشناختی بر مولفه های اعتراض، وفاداری، خروج و نادیده انگاری در مرحله تحول سازمان است و می خواهد بدین سوال پاسخ دهد که آیا نقض پیمان روانشناختی بر مولفه های فوق تاثیرگذار است یا خیر. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقض پیمان روانشناختی و تاثیر آن بر اعتراض، وفاداری، خروج و نادیده انگاری کارکنان در مرحله تحول سازمان است. نمونه مورد بررسی شامل ۸۲۶ نفر از کارکنان ۱۴ شرکت زیرمجموعه یک هلدینگ بزرگ نفتی بوده اند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامه هایی برای سنجش متغیرهای فوق است. داده ها با استفاده از فن آماری خوشه های تصادفی تحلیل شدند. چهار فرضیه مطرح شده در این پژوهش مورد تایید قرار گرفتند؛ یعنی بین نقض پیمان های روانشناختی و رفتارهای جست وجوی شغلی و بین نقض پیمان های روانشناختی و اعتراض رابطه مثبت و همچنین بین نقض پیمان های روانشناختی و تمایل کارکنان سازمان به وفاداری رابطه منفی وجود دارد. همچنین رفتارهای اجتماعی تاخیر انجام کار، شخصی هنگام کار، اتالف وقت در کار و یا انجام بدون کیفیت کار با نادیده انگاری ارتباط دارد. در این پژوهش فرضیه های چهارگانه ای آزمون شد که الگوی اصلی آلبرت هیرشمن را با یک متغیر دیگر که مربوط به نادیده انگاری یا اجتناب در کار است به نحوی موثر و روانشناختی توسعه داده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که می توان الگوی اولیه آلبرت هیرشمن را با متغیر روانشناختی نادیده انگاری هنگام کار توسعه داد.

کلیدواژه ها:

پیمان روانشناختی ، اعتراض ، وفاداری ، نادیده انگاری ، تحول سازمانی