مقایسه و بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مدیریت منابع انسانی سنتی

مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) بکارگیری فناوری های الکترونیکی و مبتنی بر وب برای ارائه خدمات مرتبط با کارکنان سازمان است. به عبارت دیگر E-HRM برنامه ریزی، پیاده سازی و بکارگیری فناوری اطلاعات برای پشتیبانی و ساماندهی به فعالیت های مرتبط با نیروی انسانی و کارکنان است. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میالدی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. به وجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات self-service منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت انسانی به کارکنان واگذار گردید. همچنین از کاغذبازی ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی توانمند ، کارکنان حرفه ای و توانمند ، اثربخشی مدیریت منابع انسانی