بررسی ارتباط سبک رهبری تحولی مدیران با کارآفرینی معلمان ابتدایی شهرستان سلماس

رهبری تحول آفرین یا سبک رهبری تحول گرا روشی است که در آن رهبر به اعضای تیم انگیزه می دهد تا تغییرات مثبتی را در سازمان ایجادکنند. این سبک رهبری روحیه ی افراد تیم را افزایش می دهد؛ همچنین، به نوآوری، بهبود حل تعارضات کاهش هزینه ها و افزایش حسمالکیت افراد تیم منجر می شود. لذا این مقاله با هدف "بررسی ارتباط سبک رهبری تحولی مدیران با کارآفربنی معلمان ابتدایی شهرستانسلماس" با روش همبستگی انجام شده است. جامعه ی آماری این مطالعه تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سلماس می باشد. بر اساسجدول مورگان تعداد ۲۲۰ نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. همچنین در این تحقیق برایبررسی فرضیه های تحقیق از دو نمونه پرسشنامه ۱- پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و آولیو (۱۹۸۵)و۲- پرسشنامه کارآفرینی اسمیت وهمکاران (۲۰۰۸) استفاده شد روایی پرسشنامه ها هم از طریق نظر تخصصی اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی پرسشنامهمذکور هم بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۵/ و ۸۲/ به دست آمد که مورد تایید می باشد.نتایج یافته ها حاکی از آن است که بین سبکرهبری تحولی مدیران با کارآفربنی معلمان ابتدایی شهرستان سلماس رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، کارآفرینی ، معلمان ، سلماس