رابطه ی بین اشتراک گذاری دانش و عملکرد سازمانی: نقش واسطه ای نوآوری سازمانی

در مقاله حاضر ابتدا تعریف مختصری از داده، اطلاعات، دانش و خرد بیان شده است. سپس در مورد اشتراک گذاری دانش (اشتراک گذاری دانش رسمی و غیر رسمی)، انواع نوآوری ها (نوآوری محصول و فرآیند) و عملکرد (مالی و غیر مالی) بحث شده است. در پایان مدل مفهومی در مورد تأثیری که تسهیم دانش در بهبود عملکرد سازمان به طور مستقیم و یا به صورت واسطه ای از طریق نوآوری دارد ارائه شده است و در پایان نتیجه گیری گردید که مدیران باید راهکارهایی را برای اشتراک مؤثر و سریع دانش در همه ی سطوح بار ببندد و فرهنگ به اشتراک گذاری دانش را در سازمان رواج دهند چرا که امروزه کسب، حفظ و ارتقاء مزیت رقابتی پایدار دغدغه اصلی مدیران است در این راستا پایگاه دانش سازمان تنها مبنا و اساس کسب این مزیت محسوب می شود که پایداری آن منوط به نوآوری است. ظهر نوآوری نه تنها سازمان را قادر می سازد که مزیت رقابتی بدست آورد بلکه ابزار سودمندی را برای ارتقاء عملکرد سازمان ها ارائه می کند. هر سازمانی که خواهان رسیدن به یک رشد پایدار در کسب و کار خود می باشد، می بایست اشتراک گذاری دانش را به یک فعالیت روزمره تبدیل کنند.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، اشتراک گذاری دانش ، عملکرد سازمان ، تسهیم دانش ، مدیریت دانش