بررسی نقش مدیریت مشارکتی به روش سیستم پیشنهادات در افزایش رضایت شغلی اساتید دانشگاه الزهرا
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,505
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS04_019
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1389
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت مشارکتی به روش سیستم پیشنهادات در افزایش رضایت شغلی اساتید دانشگاه الزهرا در سال 1377 بر روی 130 نفر از اساتید آن دانشگاه صورت گرفت . دراین پژوهش که به دو روش کمی ( پیمایشی ) و کیفی ( هدفمند ) صورت گرفت از دونظریه سیستمهای مدیریت لیکرت و انگیزش - بهداشت هرزبرگ استفاده شد ، و اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه و مصاحبه هدفمند جمع آوری و نتایج زیر بدست آمد : الف : میزان رضایت شغلی اساتید و بکارکیری روش مدیریت مشارکتی در گروهها و دانشکده های دانشگاه الزهرا متفاوت می باشد . ب : با افزایش رضایت شغلی ، میزان غیبت ، تاخیر ، کم کاری و جابجایی اساتید کاهش می یابد . ج : اساتیدی که از شغل خود راضی بودند رضایت خود را به ماهیت کار و نحوه مدیریت مدیر و اساتیدی که از شغل خود ناراضی بودند نارضایتی خود را فقط به نحوه مدیریت مدیر نسبت می دادند . د : مدیران بعضی از گروههای آموزشی دانشگاه الزهرا دقیقاً از روش سیستم پیشنهادات استفاده می کردند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ژیلا علیپوریان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی