بررسی تاثیر امنیت شغلی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی درگیری شغلی و عملکرد شغلی در سازمان شهرداری شهر ساوه

محقق تلاش دارد در این پژوهش به بررسی تاثیر امنیت شغلی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی درگیری شغلی و عملکرد شغلی در سازمان شهرداری شهر ساوه بپردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان شهرداری شهر ساوه با حجم ۵۸۰ نفر است طبق فرمول کوکران مقدار حجم نمونه ۲۳۱ نفر از کارکنان می باشد. در این راستا محقق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است . روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق تایید شده است . برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است .یافته های پژوهش حاکی از ان است که امنیت شغلی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی درگیری شغلی تاثیر مثبت دارد. امنیت شغلی بر درگیری شغلی تاثیر مثبت دارد. امنیت شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. درگیری شغلی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، بهره وری نیروی انسانی ، درگیری شغلی ، عملکرد شغلی