مطالعه نقش کوتوله پروری بر عملکرد نوآوری (مورد مطالعه: بانک های استان کردستان)

یکی از چالش های مهم سازمان ها در حوزه منابع انسانی، کوتوله پروری است که در بلندمدت سازمان را با مشکل فقدان استعدادهای مورد نیاز و عدم وجود برنامه های نظام مند جهت تامین تداوم رهبری برای منصب های کلیدی مواجه می سازد. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر مطالعه نقش کوتوله پروری بر عملکرد نوآوری در شعب بانکهای استان کردستان است. این پژوهش بر حسب هدف از نوع کاربردی و بر حسب روش پژوهش از نوع توصیفی و از شاخه همبستگی می باشد. جامعه آماری؛ ارکان( شامل: رئیس شعبه، معاون شعبه، رئیس صندوق و رئیس اعتبارات) ۶۴ شعبه از شعب بانک های استان کردستان بوده که با روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص غیرمتناسب (بهینه) تعداد ۲۵۶ پرسشنامه در بین ۶۴ شعبه جامعه آماری توزیع و جمع آوری شده است. پس از گردآوری داده ها توسط پرسشنامه های استاندارد؛ نتایج تجزیه و تحلیل داده ها در قالب آزمون فرضیه ها بیانگر تایید فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی پژوهش بود، بدین ترتیب که بین کوتوله پروری و عملکرد نوآوری، رابطه معنادار آماری وجود داشت. لازم بذکر است که بین ابعاد اکتشاف و بهره برداری از متغیر نقش کوتوله پروری با عملکرد نوآوری نیز در تمام شعب منتخب بانک های استان رابطه معنی دار آماری وجود دارد. یافته ها نشان داد که اغلب کارکنان بانکها علت نوآوری در خدمات و یا عدم نوآوری را وابسته به جانشین پروری صحیح یا عدم جانشین پروری (کوتوله پروری) مدیران عالی میدانند.

کلیدواژه ها:

کوتوله پروری ، جانشین پروری ، عملکرد نوآوری ، بانک های استان کردستان ، استان کردستان ، نوآوری.