تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیش گیری از تخلفات انضباطی کارکنان: مطالعه موردی فرماندهی انتظامی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیش­گیری از تخلفات انضباطی کارکنان انتظامی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر رویکرد، از نوع کمی و از نظر روش اجرا، از نوع توصیفی-پیمایشی است. در این راستا، جامعه آماری را در این پژوهش کارکنان انتظامی استان کردستان به­ تعداد ۴۱۵۰ نفر تشکیل دادند که حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد ۳۵۱ نفر تعیین شد و داده ­ها با استفاده از پرسشنامه، به ­روش میدانی جمع ­آوری شدند؛ روایی ابزار به صورت صوری و محتوایی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ به­ میزان ۰/۸۰۵ مورد تایید قرار گرفت. به­ منظور تحلیل داده ­ها، از آزمون t تک ­نمونه ای در نرم افزار  SPSS۲۳ بهره برده شد. یافته ها نشان داد که ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی، شامل فرهنگ درگیرشدن در کار، فرهنگ ثبات، فرهنگ انطباق پذیری و فرهنگ ماموریتی، بر پیش­گیری از تخلفات انضباطی فردی و سازمانی کارکنان تاثیر به­ سزایی دارد؛ ضمن این که تاثیر میانگین فرهنگ مشارکت از بقیه متغیرها میانگین بالاتری را نشان می دهد. بنابراین، هرچه سطح فرهنگ سازمانی در سازمان ارتقاء یابد، کارکنان منضبط ­تر و متعهدتر خواهند بود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرماندهی انتظامی کردستان ، تخلفات انضباطی کارکنان