الگوی مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه ایران و چالشهای نوین فراروی

سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,053

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CIMRDC04_019

تاریخ نمایه سازی: 26 آذر 1385

چکیده مقاله:

مدیریت عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقمند به بهسازی نیروی انسانی موجود است . در الگوهای سنتی مدیریت این مقوله به مثابه آنترل در وظایف و آارآردهای مدیر نگریسته شده است ولی در تئوریهای جدید بعنوان پاره سیستم اصلی مدیریت منابع انسانی آارآردی فراتر از اعطاء پاداش داشته و تاآید بر تقویت رفتار، ایجاد ارتباط بین مدیران و آارآنان و بهسازی منابع انسانی در سازمانها از طریق سنجش میزان حصول تغییرات مطلوب پس از یک یا چند دوره مقایسه در شرایط یکسان دارد . مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه بدلیل ماهیت پیچیده آنها، ایجاب می آند تا با آگاهی از چالش های جدید و اهمیت آن در موفقیت اینگونه سازمان ها دامنه آار از شیوه های رایج ارزیابی آه صرفاً به سنجش بعضی از عوامل انتزاعی می پردازد، فراتر رفته و مدلی مؤثر مبتنی بر تغییرات مطلوب رفتاری و تقویت این رفتار و نگرش موردنظر ارائه گردد . این مدل طیف وسیع و نسبتاً جامعی از عناصر ( آه مجموعه آنها رفتار خروجی یک پژوهشگر را به نمایش می گذارد ) ارائه داده و می آوشد بجای تکیه بر عوامل ذهنی ( آه بعضاً بر مبنای قضاوت و سابقه فردی صورت می گیرد و از مکان و زمانی به زمان و مکان دیگر نتایج متفاوتی در بردارد ) به عوامل آمی و شاخصهای قابل اندازه گیری روی آورد .

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ آر.کی. جین، اچ.سی. ترایاندیس، مدیریت بر مدیریت ناپذیر، مدیریت ...
  • ] اشتیب، اودا . مدیریت منابع انسانی در بنگاههای اقتصادی، ...
  • _ میرسپاسی، ناصر.«جایگاه مدیربت عملکرد در استراتژی منابع انسانی»] سمینار ...
  • _ Decenzo, D(1994) Stephen, P.Robbins, Human Resource Management, 4th Ed., ...
  • _ Meyer, HH (1991) "A solution to the performance appraisal ...
  • _ O'N, Sand ra, Madona, P(1992)Reva mp ineffective performance ma ...
  • _ Performance management: performance pay, an evoving system", (2000), USA. ...
  • _ Performance management (1999), USA. http ://www.opm _ gov/perform/i ndex. ...
  • _ Nelson, B (2000) Performance management, the use of informal ...
  • _ Nelarine, C(2001) Human Resource Management : A Managerial perspective. ...
  • _ Nelarine, C & Larraine G(2001) Performomance Management: Strategy, systems ...
  • نمایش کامل مراجع