بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سبک رهبری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سبک رهبری مدیران دستگاه های اجراییشهرستان رفسنجان بوده است. روش تحقیق پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری اینپژوهش شامل کلیه مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان (N=۱۳۰) است. نمونه آماری در این پژوهش (بر اساس جدول مورگان) بوده و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری طبقه ایاستفاده شد و حجم نمونه در این پژوهش ۱۰۱ مدی ر بدست آمد. بر ای جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۱۹۹۰) و پرسش نامه سبک رهبری هرسی و بلانچارد (۱۹۸۸)استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادها، از رو ش های آماری توصیفی شامل جداول توزیع فراوانی،نمودار ها و آماره های توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و استنباطی شامل آزمون ضریبهمبستگی پیرسون با استفاده از نر م افزا ر SPSS۲۶ استفاده شده است. نتای ج حاصل از پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی با سبک رهبری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری مدیران ، شهرستان رفسنجان