ارائه مدل نقش تعاملی مدیریت منابع انسانی و مدیریت بحران

نقش مدیریت منابع انسانی در شرکت های نوین امروزی به طور قابل توجهی تغییر کرده است ، تا با پیشرفت ها و نیاز های مختلف درمحیط کار سازگار شود، مشارکت منابع انسانی در مدیریت بحران یکی از این پیشرفت هاست و این امر منجر به نقش فعال منابع انسانی در برنامه ریزی و آموزش مدیریت بحران شده است ، از طرفی با توجه به عواقب شدید احتمالی بحران ها، تحلیل چگونگی تاثیر بحران ها بر منابع انسانی نیز از اهمیت بسزایی برخوردار است ، مطالعات اخیر نشان داده است که سازمان هایی که رفاه کارکنان را در برنامه ریزی مدیریت بحران لحاظ می کنند در مقایسه با سازمان هایی که فقط نگران حفاظت از سیستمها،فرآیندها و زیرساختها و روابط عمومی هستند با احتمال زیاد موفق تر هستند، هدف این مقاله ارائه مدل مفهومی جهت بررسی نقش تعاملی بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت بحران با استفاده از رویکرد توصیفی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت بحران ، برنامه ریزی مدیریت بحران