بررسی تاثیر توانمند سازی منابع انسانی بر عدالت سازمانی در معلمان دوره ابتدایی شهرستان سقز

توانمندسازی کارکنان در اصل به معنای حمایت از کارمندان، اعتماد به توانایی ها، احترام به ارزش ها، ارائه ابزار و منابع لازم و ایجاد شرایط مناسب برای بهره گیری از مشارکت بیش تر آن ها است. هدف بررسی تاثیر توانمند سازی منابع انسانی بر عدالت سازمانی در معلمان دوره ابتدایی شهرستان سقز می باشد که با روش تحقیق کمی و با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام گرفته است. جامعه تحقیق معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان سقز می باشد که تعداد آنها ۳۲۰ نفر در نظر گرفته شد که طبق جدول مورگان ۱۷۵ نفر از آنان انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که توانمند سازی معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان سقز با عدالت سازمانی دارای رابطه ی مثبت و معناداری می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، رضایت شغلی ، آموزش و پرورش