تاثیر مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان شهرداری همدان درسایه اجرای نظام پیشنهادات

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی با اجرای نظام پیشنهادات بر عملکرد کارکنان شهرداری همدان میباشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان که در فرآیند نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۶۵ نفر انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری این پژوهش عبارت از پرسشنامه محقق که دارای ۳۷ سوال است. تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق با استفاده از ضریب رگرسیون خطی ساده در سطح معناداری ۰٫۹۵ انجام شد. نتایج به دست آمده نشان داد که مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان شهرداری در سایه نظام پیشنهادات تاثیر معنی داری دارد. همچنین نتایج به دست آمده بیانگر تاثیر معنی دار مولفه های نظام پیشنهادات (رضایت شغلی انگیزش شغلی مقاومت در مقابل تغییر و خلاقیت و نوآوری بر عملکرد کارکنان است.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی نظام پیشنهادات ، عملکرد کارکنان