بررسی رابطه بین چابکی سازمانی با استقلال شغلی کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی زابل

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین چابکی سازمانی بر استقلال شغلی کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی زابل بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی زابل می باشند. حجم جامعه ۶۳۳ نفر ( ۲۸۸ نفر مرد و ۳۴۵ نفر زن ) است . نمونه آماری پژوهش حاضر بر اساس جدول کرجسی و مورگان ، شامل ۲۳۳ نفر ( ۱۰۷ نفر مرد و ۱۲۶ نفر زن) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه چابکی سازمانی قاسمی (۱۳۸۸) و پرسشنامه استقلال شغلی توسط وایمر ( ۱۹۹۵) می باشد. ضریب پایایی پرسشنامه چابکی سازمانی ۸۱/۰ و استقلال شغلی ۸۸/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون با نرم افزار ۲۰ SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد بین چابکی سازمانی با استقلال شغلی در سطح ۹۹ درصد رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و چابکی سازمانی توانسته ۴۶ درصد تغییرات استقلال شغلی را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، استقلال شغلی ، دانشگاه علوم