بررسی رابطه رضایت شغلی و رضایت از زندگی با عملکرد شغلی کارکنان شرکتسایپا شهرستان گلپایگان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی و رضایت از زندگی با عملکرد شغلی آنها اجرا گردید.این پژوهش از نوعتوصیفی و همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت سایپا شهرستان گلپایگان که ۲۷۰ نفر بودند و۱۵۴نفر آنان به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند تشکیل می داد.ابزارهای اندازه گیری عبارتند از پرسشنامه رضایتشغلی اسمیت و همکاران و پرسشنامه رضایت از زندگی داینر و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بود.تحلیل دادهها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و مدل رگرسیون جهت رابطه بین متغیرها و مقیاس های آن به عنوان متغیر پیشبین و عملکرد شغلی به عنوان متغیر ملاک مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج نشان داد بین رضایت از زندگی با عملکردشغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد امابین رضایت شغلی با عملکرد شغلی رابطه معنادار به وجود نیامد.همچنین رضایتاز زندگی یک پیش بین برای عملکرد شغلی شناخته شد اما متغیر رضایت شغلی،عملکرد شغلی را پیش بینی نمی کند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رضایت از زندگی ، عملکرد شغلی