بررسی ویژگی های شخصیتی NEO و سبک های شناختی در سازگاری اجتماعی و سالمت روان کارکنان مرد و زن فرماندهی نیروی انتظامی شهر ایلام

عوامل موثر برسازگاری اجتماعی و سلامت روان بسیار وسیع است و شناسایی این عوامل در رفع مشکلات و نارسایی های موجود در عملکرد کارکنان مهم است. از جمله عواملی که منجر به بهبود عملکرد و اثربخشیکارکنان می شود، ویژگی های شخصیتی و سبک های شناختی است. ویژگی های شخصیتی نئوپنج مقیاس دارد که شامل روان نژندی، برون گرایی، پذیرش، سازگاری و وظیفه شناسی می باشد. سبک های شناختی دارای انواع گوناگون هستند یک نوع از دسته بندی سبک های شناختی به وسیله دیوید کلب انجام گرفته است.این دسته بندی براساس یک چرخه ی چهار مرحله ای، به نام چرخه یادگیری تجربه ای بنا نهاده شده که از نظریه یاو استخراج گردیده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش جمع آوری داده ها ازنوع همبستگی است. در این تحقیق اطلاعات جمع آوری شده هم جنبه کمی و هم جنبه کیفی دارد. ابزار گردآوریداده ها از سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی (NEO-FFI)، پرسشنامه سبک های شناختی کلب، پرسشنامه سازگاری بل و پرسشنامه سلامت روان (MHI) استفاده شده است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان زن و مرد نیروی انتظامی شهر ایلام در سال ۱۴۰۲ تشکیل می دهد که تعداد کل جامعه آنها در حدود ۲۵۰ نفر در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش در دسترس است. در این پژوهش سعیبر آن است تا به بررسی ویژگی های شخصیتی و سبک های شناختی و رابطه آنها با سازگاری اجتماعی و سلامت روان در بین کارکنان زن و مرد فرماندهی نیروی انتظامی شهر ایلام پرداخته شود. در اینجا به دنبالپاسخ به این سوال هستیم که آیا ویژگی هایی شخصیتی نئوو سبک های شناختی بر سازگاری اجتماعی و سلامت روان کارکنان مرد و زن نیروی انتظامی شهر ایلام تاثیرگذار است؟

کلیدواژه ها:

سازگاری اجتماعی ، شخصیت ، سبک های شناختی ، سازگاری