بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه پایدار شهری

در دو دهه گذشته توجه به پایداری زیست محیطی اجتماعی و اقتصادی در فعالیت ها و تحقیقات رشته های مدیریت افزایش یافته است. همراستا با این جریان مدیریت منابع انسانی نیز نگاه خود را از رویکرد استراتژیک به رویکرد پایدار توسعه داده است. مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان شاخه ای از مدیریت منابع انسانی پایدار موضوعی نوین در رشته مدیریت منابع انسانی است که بر هدف پایداری زیست محیطی تاکید دارد. از سویی چالشهای روز افزون زیست محیطی و از سوی دیگر غفلت از رویکرد پایدار به منابع انسانی در مطالعات داخلی و مبهم بودن این مفهوم برای پژوهشگران داخلی نویسندگان را بر آن داشته است تا با انجام پژوهشی توصیفی از نوع مروری نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه پایدار شهری را بررسی کنند. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز می تواند در توسعه پایدار شهری نقش موثری داشته باشد. این مقاله ابتدا به مفهوم مدیریت انسانی و مدیریت منابع انسانی سبز می پردازد. سپس نقش مدیریت منابع انسانی سبز را در توسعه پایدار شهری بررسی میکند. این مقاله به مطالعه اثرات این نوع مدیریت منابع انسانی بر کاهش آلودگی هوا و آب ارتقاء استفاده از انرژیهای تجدیدپذیر و ایجاد فضاهای سبز و پایدار در شهرها می پردازد. در نهایت این مقاله پیشنهاداتی برای ارتقاء نقش منابع انسانی سبز در توسعه پایدار شهری ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی سبز توسعه شهری ، توسعه پایدار شهری