بررسی تاثیر تفاوت های فرهنگی بر روند و نتایج داوری های تجاری بین المللی

در دنیای تجارت بین المللی، تفاوت های فرهنگی می توانند بر روند و نتایج داوریهای تجاری تاثیرگذار باشند. از این رو، اینپژوهش به بررسی چگونگی تاثیرگذاری این تفاوت ها بر استراتژی های مذاکره، تصمیم گیری و نتایج حل اختلاف پرداخت. فرهنگ،به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و رفتارهایی که توسط یک گروه اجتماعی به اشتراک گذاشته می شود، نقش مهمی درشکلدهی به رویکردهای حقوقی و تجاری دارند. برهمین اساس، پژوهش حاضر، از طریق مطالعه موردی و تحلیل محتوی کیفیاز نگاه تحلیلی و به شیوه نمونهگیری غیرتصادفی ساده، نشان داد که چگونه مدیریت تفاوت های فرهنگی، میتوانند منجر به رفعسوءتفاهمها و تعارضات در فرآیند داوری شوند و چگونه میتوان با درک بهتر فرهنگ های مختلف، به نتایج مطلوبتری دستیافت. این مقاله همچنین راهکارهایی برای افزایش اثربخشی داوری های بین المللی از طریق ارتقاء فهم متقابل فرهنگی ارائه کردو بر اهمیت آموزش داوران در زمینه تنوع فرهنگی و حتی راهبردها و استراتژی های فرهنگی دیگر تاکید نمود. در پایان نیزپیشنهاد شد، آموزش و آگاه سازی در مورد تفاوت های فرهنگی بین طرفین تقویت شود. النهایه، ترویج تحقیقات بیشتر در زمینهتاثیر تفاوت های فرهنگی بر داوری بین المللی و ارائه راهکارهای موثر و قابل اجرا برای مدیریت این تفاوتها، می تواند به بهبودکیفیت و اثربخشی داوری بین المللی کمک کند. مجموعا، این تحقیق می تواند به عنوان یک منبع مفید برای حقوق دانان، داورانو متخصصان تجارت بین المللی عمل کند که به دنبال درک عمیقتری از تاثیرات فرهنگی در داوری های تجاری هستند.

کلیدواژه ها:

تفاوت های فرهنگی ، نتایج داوری تجاری بین المللی ، تجارت بین الملل ، استراتژی های مدیریت تفاوت های فرهنگی