بررسی تفکر سیستمی در سازمان

در دنیای پویای امروزی، سازمان ها با چالش های بزرگی مواجه هستند. تغییرات فناوری، رقابت شدید، تغییرات قوانین و مقرراتو عوامل دیگری که بر سازمانها تاثیر می گذارند، از مدیران سازمانها می خواهد که با این تغییرات سازگار شوند و بهترینتصمیمات را بگیرند.پژوهشهای گوناگون نشان میدهند که چگونگی کاربرد تفکر سیستمی، مدیران را قادر میسازد تا در مدیریت مسائل پیچیدهو متنوع موفق شوند. تفکر سیستمی راه موثری را برای مدیران در توصیف پیچیدگی های یک سیستم، تسهیل یادگیری گروهیو تصمیم گیری مشترک، افزایش هماهنگی و همکاری میان مدیران سازمانهای دولتی و موفقیت و اثربخشی عملکرد سازمانینشان میدهد.محیط امروز سازمان ها ،مدیران را با چالش های جدیدی روبرو می سازد و هر روز پویاتر از قبل می شود رقابت جهانی و انتظاراتجوامع در حال تحول ، نیاز های مدیریتی جدیدی را مطرح می کند.دیدگاه سیستمی به مدیران حال و آینده اجازه می دهد که سازمان را به عنوان یک کل که مشتمل بر سیستم های فرعی متعددو اجزاء مرتبط به هم است، مورد توجه قرار دهند. دیدگاه سیستمی ایده برخی مدیران سطوح پایین سازمان را، که مشاغل خودرا عناصر مجزا، ایستا و فاقد نقش در حیات سازمان می پندارند،رد می کند دیدگاه سیستمی همه مدیران را ترغیب می کند تامحیطی را که بر فعالیت های سیستم آن ها تاثیر می گذارد مشخص کرده و آن را بشناسند.همچنین به مدیران کمک می کند تا سازمان ها را به عنوان الگوهای باثبات همراه با مرزهای مشخص ببینند و در خصوص اینکه چرا سازمان ها در برابر تغییرات از خود مقاومت نشان می دهند،اطلاعاتی به دست آورند نهایتا"این که توجه مدیران را بهداده های مختلف و پردازش داده ها به طرق گوناگون به منظور نایل شدن به اهداف،هدایت می کند.

کلیدواژه ها:

تفکر سیستمی ، سازمان ، مدیریت