بررسی مدیریت تعارض بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان علوم پزشکیبابل در سال ۱۴۰۲

پژوهش حاضر با هدف بررسی مدیریت تعارض بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان علوم پزشکی بابلانجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع علی مقایسه ای و جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکیبابل در سال ۱۴۰۲ به تعداد ( ۳۵۶ ) نفر بودند، حجم نمونه براساس جدول کرجسی مورگان و با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی ساده ( ۱۸۶ ) نفرانتخاب شدند. ابزار اندازه گیری ، سوالات اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه مدیریت تعارضرابینز ( ۱۹۹۱ ) بوده است، روایی پرسشنامه توسط متخصصان و صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت و مقدار پایایی پرسشنامهمدیریت تعارض( ۸۱ / ۰ ) به دست آمده است که از لحاظ آماری مورد تایید می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ، از آزمونتحلیل واریانس در نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شده است. نتایج نشان داده که میانگین مدیریت تعارض کارکنان با گروهسنی ۴۴ - ۳۵ ، با مدرک کارشناسی و با سابقه کار ۲۰ - ۱۱ سال، بالاتر از گروه های دیگر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت تعارض ، جمعیت شناختی.