کارکردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

هوش مصنوعی در چارچوب انقلاب صنعتی چهارم، به یکی از روندهای تعیین کننده سرنوشت جوامع بدل شده است.هوش مصنوعی در دنیای کنونی، نقشی انکارناپذیر در تاروپود زندگی بشر ایفا می کند و در اکثر جنبه های آن نفوذکرده است. سرعت و دقت خیره کننده هوش مصنوعی در پردازش حجم عظیمی از داده ها در زمانی کوتاه، رمز این نفو ذ وبه تبع آن، افزایش سرعت و دقت در انجام وظایف مختلف انسان است. حوزه منابع انسانی نیز از جمله عرصه هایی استکه هوش مصنوعی در آن حضوری پررنگ یافته است. هدف این پژوهش بررسی ضرورت استفاده از هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی و کاربردهای گوناگون آن است. در این مطالعه، به معرفی کاربردهای هوش مصنوعی در بخش هایمختلف منابع انسانی سازمان پرداخته شده است. همچنین، با توجه به نیازهای رو به رشد منابع انسانی در رسیدگی بهامور کارکنان، مواجهه با انبوهی از داده ها و اطلاعات و سایر مسائل، استفاده از هوش مصنوعی به عنوان یک راه حل نوینو مفید برای حل مشکلات و تسهیل فرآیندها مطرح شد هاست. به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ،موجبات آسا یش و رضایت کارکنان را فراهم کرده و شرایطی مطلو بتر را بر ای سازما نها به ارمغان خواهد آور د؛ بنابراین ،ضرو ری است که سازما نها با تقویت تحقیقات و به کارگیری هوش مصنو عی متناسب با نیازهای خود، گامی موثر در جهتمدرن سازی و بهینه سا زی این حوزه بردارند. این امر، دستیابی به مزایای بلندمدت و رشد و تعالی سازمان را در پی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، تعالی سازمانی