بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر نیشابور

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در بین کارکنان آمورش و پرورش شهرنیشابور بود.تحقیق حاضر، تحقیقی توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بوده و این پژوهش از نظر بازه زمانی سال ۱۴۰۱ را در برگرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شاغل در سازمان آموزش و پرورش شهر نیشابور بود که در مجموع تعداد آنها ۱۳۶ نفربوده است. از روش تمام شماری کامل برای جمع آوری داده ها استفاده شد.در این تحقیق ابتدا مدل اندازه گیری تحقیقبرازش شده و بعد مدل اصلی پژوهش بررسی شده است. در نهایت فرضیات تحقیق آزمون شدند. برای بررسی رابطه بین متغیرها ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. از روش های تحلیل آماری توصیفی و استنباطی متناسب و همچنین از برنامه های نرم افزاریSpss و Excelاستفاده شده است و درجمع آوری داده های پژوهش از دو روش کتابخانه ای )اینترنت، کتب، مقالات،پایان نامه ها و گزارشات( جهت تدوین مبانی نظری و پیشینه ی تحقیق و میدانی )ابزار پرسشنامه( جهت گردآوری داده ها ازجامعه ی آماری استفاده شد نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که تمامی فرضیات مطرح شده تایید شده اند؛ یعنی بینسرمایه ساختاری، سرمایه شناختی و سرمایه رابطه ای و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و این بدین معنی استکه به طور کلی بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، سرمایه ساختاری ، سرمایه شناختی و سرمایه رابطه ای