بررسی راهبردهای اثر بخش فرهنگ سازمانی در عملکرد تیم های کاری و افزایش بهره وری نیروی انسانی

کار تیمی حاکی از وجود یک باور و اعتقاد مشترک در یک محیط سازمانی است که به لطف آن سازمان می تواند به طور موثرتری به سمت جلو حرکت کند و درصورتی که همکاری و تعاون در قلب تفکر، برنامه ریزی و تصمیم گیری وجود داشته باشد سازمان می تواند امیدوار باشد که به اهداف از پیش تعیین شده خود دست خواهد یافت . باتوجه به اهمیت و نقشی که فرهنگ سازمانی در پویایی تیم و گروههای کاری دارد و از آنجایی که هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمانی به عنوان زیربنا به بستر تحول است . محیط متلاطم امروز روند رو به رشدی را در سازمانها برای انجام کارهای بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است . امروزه سازمانها به دنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کار امروزی نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. ما در این مقاله به دنبال بررسی و نقش فرهنگ سازمانی در گروههای کاری و افزایش بهرهوری نیروی انسانی در سازمانها هستیم .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پویایی تیم کاری ، بهره وری ، نیروی انسانی