نقش ابعاد سرمایه فکری بر جهت گیری کارآفرینانه و چابکی رقابتی کارکنان ( شاهدتجربی: کارکنان شعب بانک ملت استان مازندران)

هدف از این تحقیق، نقش ابعاد سرمایه فکری بر جهت گیری کارآفرینانه و چابکی رقابتی کارکنان بانکملت استان مازندران بوده است. مقاله حاضر از نوع تحقیقات توصیفی _ پیمایشی می باشد. همچنینجامعه آماری پژوهش موردنظر کلیه کارکنان شعب بانک ملت استان مازندران می باشند که تعداد آنان۲۰۰۰ نفر می باشد و تعداد ۳۸۵ نفر با استفاده از جدول گرجسی و مورگان و به روش نمونه گیریتصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه می باشد. نتایجتحقیق حاکی از آن بود که سرمایه انسانی بر جهت گیری کارآفرینانه کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.سرمایه ساختاری بر جهت گیری کارآفرینانه کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. سرمایه رابطه ای برجهت گیری کارآفرینانه کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. سرمایه انسانی بر چابکی رقابتی کارکنانتاثیر مثبت و معنادار دارد. سرمایه ساختاری بر چابکی رقابتی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. سرمایهرابطه ای بر چابکی رقابتی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، جهت گیری کارآفرینانه ، چابکی رقابتی کارکنان.