پیش بینی خودکارآمدی شغلی بر اساس ذهن آگاهی و کارکردهای اجرایی در افراد دارای مشاغل فنی

خودکارآمدی شغلی به عنوان عقیده و باور در مورد توانایی برای داشتن تجارب موفق مانند انتخاب شغل تعریف شده است و به عنوان یک عامل مهم برای رشد حرفه ای افراد لحاظ می گردد. لذا هدف از پژوهش حاضر پیش بینی خودکارآمدی شغلی بر اساس ذهن آگاهی و کارکردهای اجرایی در افراد دارای مشاغل فنی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه ای ن پژوهش کلی ه تعمیرکاران اتومبیل یزد در سال ۱۴۰۱ است که برابر با ۲۲۳ نفربود. با توجه به نمونه گیری به صورت خوشه ای ۱۴۰ نفر از تعمیرکاران اتومبیل به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش مقیاس خودکارآمدی شغلی (۱۹۹۴) مقیاس کارکردهای اجرایی نجاتی (۱۳۹۲) و پرسشنامه ذهن آگاهی بائر و همکاران (۲۰۰۶) بود. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون و نرم افزار ۲۴spss مورد ارزیابی قرار گرفته که نتایج نشان داد، ذهن آگاهی و کارکردهای اجرایی قادر به پیش بینی خودکارآمدی شغلی در افراد دارای مشاغل فنی بوده است و هر دو متغی ر ۶۴ درصد از واری انس خودکارآمدی شغلی را تبیین می کنند. همچنین بین ابعاد خودکارآمدی شغلی با ذهن آگاهی و بین ابعاد خودکارآمدی شغلی با کارکردهای اجرایی نیز رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. بنابراین نتیجه گیری می شود که با افزایش ذهن اگاهی و کارکردهای اجرایی ، خودکارآمدی شغلی نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی شغلی ، ذهن آگاهی ، کارکردهای اجرایی ، مشاغل فنی