ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان با رهبری مربیگرا

در حال حاضر سازمانها با چالش های بسیار زیادی روبرو هستند. برای پیشبرد اهداف و رسیدن به موفقیت ، نیازمند رویکردهای مناسب و ابزار کارآمد برای مقابله با این چالش ها هستند. از طرفی حیاتی ترین جز سازمان منابع انسانی آن است که نقش مهمی در شکست یا موفقیت سازمانها دارند. یکی از بهترین رویکردهایی که امروزه مدیران موفق برای مقابله با چالش ها و ارتقا منابع انسانی از آن استفاده می کنند، سبک رهبری مربیگرا است . در این سبک مدیر به هدایت و حمایت کارکنان پرداخته و با ایجاد فضای مناسب در سازمان باعث رشد استعداد و مهارتهای کارکنان می شود. مدیران با استفاده از فنون مربیگری باعث بروز توانایی ها و افزایش عملکرد کارکنان در سازمان می شوند. این سبک با تاثیر بر عوامل موثر بر عملکرد کارکنان باعث ارتقا و بهبود آن شده و در نتیجه منجر به افزایش بهرهوری و رسیدن به اهداف سازمانی می شود. برهمین اساس مقاله حاضر ضمن معرفی سبک رهبری مربیگرا و مزایای بی شمار آن برای سازمان به صورت نظری به بررسی تاثیرات بالقوه آن در افزایش عملکرد کارکنان می پردازد.

کلیدواژه ها:

رهبری مربیگرا ، مربیگری ، عملکرد کارکنان ، توانمند سازی