تعیین سطح هوش سازمانی درسازمان جهادکشاورزی استان گیلان

هدف ازاین پژوهش تحلیل سطوح مولفه های هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان از دید کارکنان سازمان می باشد. روش پژوهش ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (پیمایشی) و ازنظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان گیلان (N=1296) بود که از راه نمونه گیری خوشه ای متناسب، تعداد 183 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت (2003) با 49 گویه تحت هفت مولفه می باشد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به وسیله جمعی ازاساتید و متخصصان تایید شد و پایایی آن نیز براساس الفای کرونباخ 0/95 محاسبه گردید که بیانگر پایایی مناسب ابزار اندازه گیری می باشد. یافته های نشان داد که هوش سازمانی جامعه مورد مطالعه در حد متوسط می باشد. همچنین رتبه بندی مولفه های هوش سازمانی نشان داد که مولفه سرنوشت مشترک در بالاترین رتبه و میل به تغییر در پایین ترین رتبه قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش سازمانی ، سازمان هوشمند