تاثیر نقش میانجیگری عدالت سازمانی بر مبنای کارکنان (مورد مطالعه: شرکت عمران شهر جدید هشتگرد)

تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی بود. در این مطالعه از ابزار فیش-برداری در روش کتابخانه ای و از ابزار پرسشنامه در روش میدانی استفاده شده است. جامعه آماری مطالعه حاضر شاملمدیران و کارکنان شرکت عمران شهر جدید هشتگرد به تعداد ۴۱۰ نفر بوده است. در این مطالعه به منظور تحلیل داده هااز دو رویکرد آمار توصیفی و تحلیل استنباطی استفاده شده و از نرمافزارهای Smart-PLS و SPSS برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مسئولیت پذیری اجتماعی درک شده بر عدالت رویه ایدرک شده کارکنان، تاثیر معناداری دارد. عدالت رویه ای درک شده کارکنان بر عزت نفس سازمان- مبنا و تعهد عاطفیکارکنان تاثیر می گذارد و میانجیگر رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد عاطفی است. علاوه براین، عزت نفسسازمان مبنای کارکنان نیز بر تعهد عاطفی آنان تاثیر معناداری دارد ولی تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده بر تعهدعاطفی کارکنان مورد تایید واقع نشد.

کلیدواژه ها:

نقش میانجی گری ، عدالت سازمانی ، نقش کارکنان شهر جدید هشتگرد