بررسی تاثیر ساختار سازمانی برنوآوری و توسعه درسازمان
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 764
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_285
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
ساختارسازمانی به عنوان عنصری کلیدی درخلاقیت و نوآوربودن سازمان تاثیر دارد هرسازمان برای اینکه بتواند خلاق و نوآور باشد باید دارای ساختارسازمانی منعطف وپویا باشد زیرا چنین ساختاری است که مشوق و تسهیل کننده نوآوری می باشد نمی توان درسازمان ازنوآوری سخت گفت درصورتی که هنوز تمرکز شدید ساختارسازمانی سلسله مراتبی ورسمی درسازمان حاکم است لذا با توجه به اهمیت موارد ذکر شده دربالا پژوهشگر برآن است صحت مطالب فوق را ازلحاظ علمی اثبات نماید پژوهشگر دراین تحقیق جامعه آماری خود را شهرداری و سازمان های وابسته به آن درشاهین شهر را انتخاب نموده و به تعداد 150 نفر نمونه گیری کرده ازپرسشنامه استاندارد 29سوالی درخصوص تاثیر فرهنگ سازمانی برنوآوری و توسعه درسازمان استفاده نموده و برای تجزیه و تحلیل آماری ازنرم افزار spss19 استفاده نموده است این تحقیق شامل دو فرضیه تحت عنوان ساختارسازمان برنواوری تاثیر دارد و مشارکت کارکنان درتصمیم گیری برنوآوری تاثیر دارد بوده که فرضیه اول مورد پذیرش و دومی رد شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه توکل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مصطفی علیمیری
استادیار دانشگاه پیام نوردلیجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :