بررسی مروری ارتباط طفره روی سازمانی و عدالت در سازمانها

در چند دهه گذشته رفتارهای انحرافی از جمله طفره روی سازمانی در کانون توجه محققین مطالعات سازمانی قرارگرفته است . طفره روی سازمانی به عنوان یکی از مسائل مهم در مسیر عملکرد مطلوب سازمان ، پدیده ای است که به تمایل کارکنان برای بکارگیری انرژی کمتر در حین مشارکت در کارهای جمعی ، نسبت به هنگامی که به تنهایی هدفی را دنبال می کنند، اشاره دارد. از آنجا که اغلب اهداف سازمان به صورت جمعی دنبال می شوند، این مقوله یکی از مشکلات جدی پیش روی سازمان های عصر حاضر است . باید توجه داشت که یکی از اهداف اصلی در فعالیت های گروهی ، و عاملی که مانع از به وجود آمدن طفره روی در بین کارکنان می شود، ایجاد و زمینه سازی عدالت سازمانی است . با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط طفره روی سازمانی و عدالت در سازمان ها پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

طفره روی سازمانی ، عدالت ، سازمان ها