سال انتشار: 1390
محل انتشار: هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
کد COI مقاله: CHRD07_041
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,415
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله ارائه چارچوبی برای مدیریت استعداد
چکیده مقاله:
در محیط تجاری رقابتی امروزی، درنتیجه تغییر اجتماعی از عصر صنعتی به عصر سرمایه فکری، تاکید از تمرکز بر محصول به جذب انسان هایی که دارایی سازمان به شمار می روند تغییر یافته است. بسیاری از متخصصان از این دوره با عنوان، عصر دانشگران یاد می کنند. در این عصر، استعداد مهمترین دارایی سازمان محسوب می شود و سازمان ها بر اساس مهارت ها و استعدادهای کارکنان خود و کشف آنها از طریق جذب و نگهداری بهترین و درخشانترین کارکنان رقابت می کنند. دراین مقاله ابتدا تفاوت ها و شباهت های بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد مورد بحث قرار گرفته و سپس بر اساس مرور ادبیات موجود، چارچوبی برای مدیریت استعداد پیشنهاد می گردد، در پایان راه هایی جهت هرچه بهتر اجرا شدن برنامه های مدیریت استعداد ارائه می شود.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD07_041 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/187429/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:شاه طالبی، سعیده و عیوضی، زهرا و پرداختچی، محمد حسن،1390،ارائه چارچوبی برای مدیریت استعداد،هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/187429
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، شاه طالبی، سعیده؛ زهرا عیوضی و محمد حسن پرداختچی)
برای بار دوم به بعد: (1390، شاه طالبی؛ عیوضی و پرداختچی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- کارترایت راجر، مدیریت استعداد نگاهی نو به سرمایه انسانی، گودرزی ...
- Amit, R. and Schoemaker, P.J.H. (1993), "Strategic assets and organisational ...
- Bhatnagar J. (2007), _ management strategy of employee engagement in ...
- _ Annunzio- Green N. (2008), "Managing the talent management pipeline ...
- Christensen J , Hughes and Rog E. (2008), :Talent management ...
- Chuai X , Preece D and Iles P.(20 08), _ ...
- CIPD (20 06a), Reflections On Talent Management: Change Agenda, CIPD, ...
- Stainton, A. (2005), :Talent management: latest buzzword or refocusing existing ...
- Cunningham I.(2 _ 07), :Talent management: making it real", D ...
- Craig R. Gill, Deloitte & Touche USA LLP, ISE/ CHRMS ...
- Hunt, J.M. and Weintraub, J.R. (20 02), The Coaching Manager, ...
- Martel, L. (2003), "Finding and keeping high performers: best practices ...
- Joo, B.-K. (Brian) and Mclean, G.N. (2006), "Best employer studies: ...
- Wagner, R. and Harter, J.K. (20 06), Twelve: The Elemens ...
- Gostick, A. and Elton, C. (20 07), A Carrot Principle: ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- نقش آموزش های فنی و حرفه ای در توسعه منابع انسانی
- طراحی سیستم کارای مدیریت استعداد: رویکرد سه مرحله ای
- نظام مدیریت استعداد در سازمان
- کاربرد فناوری بلاک چین در صنعت بانکداری
- بررسی عوامل موثر بر ارتقا برند در بانک ها مطالعه موردی: بانک مسکن
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- جوانگرایی در ساختار دانشگاه های نسل سوم و کارآفرین
- نقش آموزش و پرورش در پیشگیری از آسیب های اجتماعی
- دانشگاه اسلامی از منظر قران و حدیث
- تبیین جایگاه زن و خانواده در تحقق دانشگاه آرمانی
- تنظیم هرم سرمایه اجتماعی لازمه بهبود عملکرد دانشگاه های ایران
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تمدید مدت اجرای آزمایشی قانون ارتقا سلامت نظام اداری و مقابله با فساد» (اعاده شده از شورای نگهبان)
- بررسی پیامدهای بند «ج» مصوبه دوازدهمین جلسه شورای سنجش و پذیرش دانشجو مورخ ۱۷ / ۴ / ۱۳۹۷ و مصوبه هفدهمین جلسه شورا در تاریخ ۲۶ / ۱۲ / ۱۳۹۷ بر نظام آموزش فنی وحرفه ای کشور
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.