Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه چارچوبی برای مدیریت استعداد

هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: CHRD07_041
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,415
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه چارچوبی برای مدیریت استعداد

چکیده مقاله:

در محیط تجاری رقابتی امروزی، درنتیجه تغییر اجتماعی از عصر صنعتی به عصر سرمایه فکری، تاکید از تمرکز بر محصول به جذب انسان هایی که دارایی سازمان به شمار می روند تغییر یافته است. بسیاری از متخصصان از این دوره با عنوان، عصر دانشگران یاد می کنند. در این عصر، استعداد مهمترین دارایی سازمان محسوب می شود و سازمان ها بر اساس مهارت ها و استعدادهای کارکنان خود و کشف آنها از طریق جذب و نگهداری بهترین و درخشانترین کارکنان رقابت می کنند. دراین مقاله ابتدا تفاوت ها و شباهت های بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد مورد بحث قرار گرفته و سپس بر اساس مرور ادبیات موجود، چارچوبی برای مدیریت استعداد پیشنهاد می گردد، در پایان راه هایی جهت هرچه بهتر اجرا شدن برنامه های مدیریت استعداد ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD07_041 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/187429/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاه طالبی، سعیده و عیوضی، زهرا و پرداختچی، محمد حسن،1390،ارائه چارچوبی برای مدیریت استعداد،هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/187429

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، شاه طالبی، سعیده؛ زهرا عیوضی و محمد حسن پرداختچی)
برای بار دوم به بعد: (1390، شاه طالبی؛ عیوضی و پرداختچی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کارترایت راجر، مدیریت استعداد نگاهی نو به سرمایه انسانی، گودرزی ...
  • Amit, R. and Schoemaker, P.J.H. (1993), "Strategic assets and organisational ...
  • Bhatnagar J. (2007), _ management strategy of employee engagement in ...
  • _ Annunzio- Green N. (2008), "Managing the talent management pipeline ...
  • Christensen J , Hughes and Rog E. (2008), :Talent management ...
  • Chuai X , Preece D and Iles P.(20 08), _ ...
  • CIPD (20 06a), Reflections On Talent Management: Change Agenda, CIPD, ...
  • Stainton, A. (2005), :Talent management: latest buzzword or refocusing existing ...
  • Cunningham I.(2 _ 07), :Talent management: making it real", D ...
  • Craig R. Gill, Deloitte & Touche USA LLP, ISE/ CHRMS ...
  • Hunt, J.M. and Weintraub, J.R. (20 02), The Coaching Manager, ...
  • Martel, L. (2003), "Finding and keeping high performers: best practices ...
  • Joo, B.-K. (Brian) and Mclean, G.N. (2006), "Best employer studies: ...
  • Wagner, R. and Harter, J.K. (20 06), Twelve: The Elemens ...
  • Gostick, A. and Elton, C. (20 07), A Carrot Principle: ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی