مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) و زیرساختهای لازم جهت پیاده سازی آن
محل انتشار: هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,517
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD07_030
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
دراین مقاله مروری بر سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) شده وهمچنین نتایج استفاده از آن درسازمانها آورده شده است، این سیستمها درسالهای اخیر درشرکتها وسازمانهای بزرگ مورد استفاده قرارگرفته شده است وجز ءسیستمهای سازمانی پیشرو درزمینه مدیریت منابع انسانی وانجام فرآیندهای آن به بهترین نحووباکمترین هزینه محسوب می شونددرادامه به مدل e-HRM اشاره واهداف،خروجی ها ومراحل پیاده سازی آن مورد بحث قرارمی گیرد درانتها به نتایج ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمانی شرکت سایپا درخصوص استقرارموفقیت آمیز این سیستمها پرداخته می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منوچهر سلطانی
دکترای مدیریت معاون اداری وتوسعه منابع انسانی شرکت سایپا
رضا میرزانژاد
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات مسئول امورکارکنان شرکت سایپا ومد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :