مروری بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,418
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_293
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
در چند دهه اخیر، تکنولوژی تاثیری نمایشی بر فرایندها و شیوه های مدیریت منابع انسانی داشته است. به عنوان نمونه تکنولوژی وب و اینترنت کمک های شایانی به اصلاح فرایندهای مدیریت منابع انسانی از جمله برنامه ریزی نیروی انسانی، استخدام، انتخاب،مدیریت عملکرد و جبران خدمت کرده است. استفاده از این سیستم های جدید از سویی متخصصین حوزه منابع انسانی را قادرساخته سرویس های بهتری برای ذینفعان فراهم کنند و از سوی دیگر حجم کاغذ بازی ها را کاهش داده است. البته با وجود کاربرد گسترده سیستم های نوین مدیریت منابع انسانی، کمبود نظریات و تحقیقات در این رشته کاملا مشهود است. هدف ازپژوهش حاضر ارائه یک نظریه بهبود یافته در مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و پیشنهاد راهکارهای جدید برای انجام تحقیقات بیش تر مرتبط با این موضوع می باشد.لذا این مقاله به بررسی کاملEHRM و مروری کوتاه بر موضوعات موجود در این زمینه پرداخته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا حامدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان.
میلاد فهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تولید دانشگاه شیراز.
افسانه کشاورزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :