بررسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی با نقش واسطه ای بهره وری نیروی انسانی در دبیران تربیت بدنی شهرستان کامیاران

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی با نقش واسطه ای بهره وری نیروی انسانی در دبیران تربیت بدنی شهرستان کامیاران بود. پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری تحقیق را کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان کامیاران (۹۶ نفر). حجم نمونه برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد و شکل تمام شمار حساب گردید. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر وهمکاران (۱۹۷۴)، پرسشنامه عملکرد شغلی (۱۹۹۳) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) بود. برای تجزیه وتحلیل دادهها در سطح آمار توصیفی از جدول فراوانی و درصد فراوانی ، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون K-S و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی با نقش واسطه ای بهره وری نیروی انسانی وجود دارد. در نتیجه نیروی انسانی در نقش یکی از ارکان اساسی آموزش و پرورش، نقش مهمی در بهبود بهره وری دارد، لذا شناسایی عوامل موثر بر بهره وری این نهاد، می تواند نقش موثری در افزایش بهره وری آموزش ایفا نماید.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، بهره وری نیروی انسانی .