تاثیر ابعاد شفافیت بر مقابله با فساد اداری در شهرداریهای کشور؛ مطالعه ای بر روی کارکنان شهرداری ارومیه

هدف این پژوهش شناسایی تاثیر ابعاد شفافیت ازجمله مدیریت سیستم های اطلاعاتی ، ارتباطات اداری، پاسخگویی ، مشارکت و رویه های کاری در حوزه مدیریت شهری، بر مقابله با فساد اداری در شهرداری ارومیه است . جامعه موردمطالعه متشکل از کارکنان اداری در بخش های مختلف و زیرمجموعه های شهرداری ارومیه می باشد که حدود ۲۸۰۰ کارمند تخمین زده می شود. نمونه انتخابشده به صورت هدفمند مشتمل بر ۱۰۰ نفر است که فرآیند گردآوری اطلاعات از میان ۹۶ نفر از کارکنان انجامیافته و درمورد ۹۶. ۵ درصد از آنها تحلیل نهایی صورت گرفته است . تحلیل نتایج این پژوهش نشان می دهد که تمامی ابعاد موردنظر در حوزه شفافیت اداری، تاثیرات آماری چشم گیری بر روی مقوله فساد اداری دارند. همچنین مطالعات نظرسنجی نشان می دهد که مردان دارای مدارج تحصیلی بالاتر و سابقه مدیریت بیش از ۱۰ سال، آسیب پذیرترین افراد در برابر مقوله فساد هستند. همچنین مشخص شد که کارمندان زن با مدارج بالای تحصیلی ، در سطوح شغلی پایین تر از رئیس اداره، بیشترین آگاهی و سطح ادراک را نسبت به مفهوم فساد دارند. ۷۵ درصد از مردان معتقدند فساد در بخش های مختلف شهرداری وجود دارد، حالآنکه ۸۱ درصد از زنان دارای مدارج علمی بالا نیز به این موضوع اعتقاد دارند. به طورکلی ، مشخص شد که ۹۶ درصد از افراد دارای مدارج بالای تحصیلی ، اعم از زن یا مرد، معتقدند که شهرداریها حداقل با یک یا چند مورد از اشکال فساد اداری دست وپنجه نرم می کنند. علاوه براین رابطه گرایی و آشنامداری، رایج ترین نمود از فساد در شهرداریها است . درنهایت ، این پژوهش مجموعه ای از توصیه ها را متناسب با هر یک از ابعاد شفافیت و تاثیر آنها بر مقابله موثر با مقوله فساد اداری در شهرداریها ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

شفافیت ، فساد اداری ، مدیریت سیستم های اطلاعاتی ، ارتباطات اداری ، پاسخگویی ، مشارکت ، رویه های کاری