بررسی تاثیر همسویی استراتژیک سیستم های مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر میانجی گریعملکرد مدیریت دانش و نوآوری: در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر همسویی استراتژیک سیستم های مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر میانجی گری عملکرد مدیریت دانشو نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی ارومیه می باشد. این مطالعه از نوع کمی و همبستگی و از نوع هدف کاربردی می باشد. در این تحقیق جامعهآماری، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارومیه به تعداد ۵۰۰ نفر می باشد و حجم نمونه در این مطالعه با توجه به جدول مورگان ۲۱۷ نفر برای جامعه ۵۰۰ انتخاب شده است که جهت رسیدن به داده های این تحقیق پرسشنامه بین کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی ارومیه توزیع و داده های گردآوری شده توسط رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیلها نشان می دهد که همسویی استراتژیک سیستم های مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش و نوآوری تاثیرگذار است. همچنین نتایج نشان داد که عملکرد مدیریتدانش و نوآوری برعملکرد سازمان تاثیر گذار است و همچنین نتایج نشان داد که عملکرد مدیریت دانش و نوآوری رابطه بین همسویی استراتژیکسیستم های مدیریت دانش و عملکرد سازمان را میانجیگری می کند.

کلیدواژه ها:

همسویی استراتژیک سیستم های مدیریت دانش ، عملکرد سازمان ، عملکرد مدیریت دانش ، نوآوری