تاثیر یادگیری سازمانی بر مشارکت شغلی و نوآوری سازمانی

بی شک آموزش و پرورش اسا سی ترین نهاد اجتماعی در شکل دهی، هدایت و کنترل افکار افراد هر جامعه بشریاست. عمده ترین منبع استراتژیک هر سازمان و یا هر جامعه، جهت تحقق اهداف خود. منابع انسانی می با شد و دربین عناصر نیروی انسانی، دبیران، نقطه ی آغاز هر تحول آموزشی و پرورشی هستند و در این راستا، یادگیری سازمانییکی از متغیرهای اساسی زمینه سا جهت تحقق اهداف سازمانی است همه ی سازمان ها یاد می گیرند با پیرامون خود سازگاری یافته و راه های درست مواجهه با تغییرات محیطی را بیاموزند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، مشارکت شغلی ، نوآوری سازمانی