بررسی رابطه بین توانمن د سازی رهبری و جای گیری در شغل سازمانی و اثرات تعدی ل کننده وابستگی متقابل کار و سیاست بر روی این ارتباط

هدف از این مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی رهبری و جای گیری در شغل سازمانی و اثرات تعدیل کننده وابستگی متقابل کار و سیاست بر رویاین ارتباط است. داد ه های لازم از سه شرکت جی اسم ام (سامانه جهانی ارتباطات همراه) واقع در ترکیه جمع آوری شدند. نمونه شامل ۹۱۳ نفر ازکارکنان همراه با مدیران مستقیم آنها بود. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها با استفاده از بسته نرم افزاری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. مدل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیل شده برای بررسی نقش های تعدیل کننده وابستگی متقابل کار و سیاست بر توانمندسازی رهبری و رابطهجای گیری در شغل سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که توانمندسازی رهبری به شکل مثبت و معنی داری با جای گیری درشغل سازمانی کارکنان همبستگی دارد. علاوه بر این ، نتیجه تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی از اثرا ت تعدیل کنندگی وابستگی متقابلکار و سیاست با توجه به رابطه بین توانمندسازی رهبری و جای گیری در شغل سازمانی پشتیبانی می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، جای گیری در شغل سازمانی ، وابستگی متقابل کاری ، سیاست سازمانی