مروری بر مفهوم مربی گری در سازمان

برای استفاده از مربی گری در سازمان ها در نخستین گام نیاز به یک تعریف جامع و فراگیر مربی گری وجود دارد. هدف از این پژوهش بررسی تاریخچه پیدایش مربی گری و مفاهیم مربی گری می باشد. نتیجه پژوهش دستیابی به یک مفهوم روشن از مربی گری برای سازمان ها و سایر کسانی که میخواهند از مربی گری استفاده نمایند. در نتیجه مربی گری ابزاری برای ترویج و توسعه هرچه بهتر یادگیری و رشد فردی، تیمی و سازمانی است؛ یا میتوان گفت نوعی رابطه ی تعاملی حمایت گونه برای رسیدن به خود آگاهی و شناخت بهتر از خود و توانمندی ها در جهت تکامل و تعالی می باشدکه با توجه به نظر پژوهشگر خلاقیت و بازنگری در شیوه های مربی گری جان مایه حیات و تداوم این مفهوم عمیق می باشد.

کلیدواژه ها:

مربی گری ، مفهوم مربی گری ، تاریخچه مربی گری.