بررسی رابطه دینداری با معنویت در محیط های کاری

با افزایش ر شد تکنولوژی و افزایش تنش ها و ا سترس های شغلی ، محققان برای مطالعه متغیرهایی که بتواند تعدیل کننده شرایط تنشی فعلی با شند، متمرکز شده اند. دو متغیر دینداری و معنویت در محیط های کاری از جمله این متغیرها هستند. مطالعه جاری به دنبال این سوال ا ست که آیا ساسا این دو متغیر با هم در ارتباط ه ستند؟ روش تحقیق برای یافتن این سوال، تو صیفی – پیمایشی است . جامعه آن کارکنان پدیده صدر سورن به تعداد ۱۶۵ نفر می باشد که با فرمول کوکران تعداد نمونه ۱۱۶ نفر محاسبه گردید. ابزار جمع اوری داده های دینداری، پر سشنامه سراج زاده (۱۳۹۲) با الفای کرونباخ ۷۸,۰ و پر سشنامه معنویت در محیط های کاری میلین (۲۰۰۳) با الفای کرونباخ ۸۵,۰ بوده است . برای ازمون فرضیات از تکنیک رگرسیون و نرم افزار spss استفاده شده است . نتایج نشان داد، دینداری با معنویت در محیط های کاری رابطه مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

دینداری ، معنویت در محیط های کاری.