نقش مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری با رویکرد جذب، توسعه و ماندگاری (مورد مطالعه : کارمندان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

مدیریت استعداد با شناسایی ، توسعه و بکارگیری موثر استعدادهای سازمانی می تواند موجب ارتقاء و تعالی عملکرد نوآوری گردد بر این اساس، پژوهش حاضر، با هدف نقش مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری با رویکرد جذب، توسعه و ماندگاری در بین کارمندان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۳۸۶ نفر تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد؛ ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه مدیریت استعداد آرمسترانگ (۲۰۰۶) و پرسشنامه عملکرد نوآوری هوانگ و لی (۲۰۱۸) بود. میزان پایایی پرسشنامه عملکرد نوآوری (۹۴۶/۰) و پرسشنامه مدیریت استعداد (۹۰۱/۰) به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد، نتایج نشان داد؛ مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد. همچنین جذب استعداد، توسعه استعداد و ماندگاری استعداد بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد نوآوری ، رویکرد جذب ، توسعه و ماندگاری ، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب