بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نتایج زیست محیطی

در سالهای اخیر همواره مسئولیت اجتماعی و زیست محیطی شرکت ها و ابعاد تاثیرگذار بر آن، از دیدگاه حافظان محیط زیست ، مردم و دیگر ذینفعان، مورد توجه بوده ا ست . هدف پژوهش حا ضر، برر سی تاثیر م سئولیت پذیری اجتماعی بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نتایج زی ست محیطی ا ست . این پژوهش از لحاظ روش اجرا تو صیفی -پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ زمان، مقطعی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران شرکت های کوچک و متوسط فعال و مستقر در شهرک صنعتی سه راهی مبارکه بود، که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، تعداد ۱۵۴ نفر به روش دردسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق ، پرسشنامه می باشد که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روایی صوری با توجه به نظرات اساتید دانشگاهی و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضرایب آلفای کرونباخ محاسبه شده برابر ۹۵۷/۰ بود که نشان دهنده اعتبار مناسب پرسش نامه بود. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مسئولیت پذیری اجتماعی هم به صورت مستقیم و هم با میانجیگری متغیر های مدیریت منابع انسانی سبز و نتایج زیست محیطی بر عملکرد سازمان تاذیرگذار بوده است .

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری اجتماعی ، عملکرد سازمان ، مدیریت منابع انسانی سبز ، نتایج زیست محیطی