تاثیر چابکی فکری و رهبری کارآفرینانه بر نوآوری سازمانی

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر چابکی فکری و رهبری کارآفرینانه بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : واحد معاونت مهندسی ایران خودرو دیزل)انجام گرفته شده است . این پژوهش ازنظر ماهیت موضوع توصیفی از نوع همبستگی است ، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحد معاونت مهندسی ایران خودرو دیزل به تعداد ۳۵۲ نفر می باشد که مقدار حجم نمونه ای موردنظر با استفاده از جدول مورگان برابر با ۱۸۶می باشدضمنا. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفادهشده است . برای گردآوری دادههابر اساس متغیرهای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد پرسشنامه چابکی فکری دبیک و همکاران (۲۰۲۱) که دارای ۴ گویه می باشد ، پرسشنامه رهبری کارآفرینانه امیدوار (۱۳۹۳)استفاده می شود که دارای۱۲ گویه می باشد وپرسشنامه نوآوری سازمانی چوپانی (۱۳۹۰) که دارای ۱۷ گویه می باشد استفاده شد. برای سنجش روایی ابزار گردآوری داده ها از روایی محتوایی استفاده شده است به این صورت که پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما رسیدند ، همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای پرسشنامه چابکی فکری ۸۹/۰، رهبری کارآفرینانه ۷۸/۰و نوآوری سازمانی ۹۱/۰به دست آمد که با توجه به اینکه مقدار آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ می باشد پس پرسشنامه ها از پایایی مناسبی برخوردار بودند. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار آماری۲۳SPSSدادههای حاصل در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان می دهد که چابکی فکری و رهبری کارآفرینانه بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین یافته ها نشان دادند که چابکی فکری تاثیر مثبت و معناداری بر رهبری کارآفرینانه دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی فکری ، رهبری کارآفرینانه ، نوآوری سازمانی