بررسی تاثیر مدیریت تعارض بر عملکرد کارکنان بانقش میانجی گری دوسوتوانی سازمانی در بین معلمین مقطع متوسطه دوم شهرستان نیشابور

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت تعارض بر عملکرد کارکنان بانقش میانجی گری دوسوتوانی سازمانی در بین معلمین مقطع متوسطه دوم شهرستان نیشابوراست . این تحقیق کاربردی به روش توصیفی پیمایشی از شاخه مطالعات میدانی انجام شده است . جامعه آماری تحقیق حاضر، معلمین مقطع متوسطه دوم شهرستان نیشابور است که تعداد آنان ۱۳۰۵ نفر می باشد. با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه ۳۲۱ نفر برآورد شد که با استفاده از روش غیرتصادفی در دسترس به توزیع و تکمیل پرسشنامه ها پرداخته می شود. با توجه به متغیرهای پژوهش ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد است که روایی و پایایی آن تست شده است . آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش رگرسیون چند متغیره و از نرم افزارهایSPSS و PLS استفاده شده است . روش پژوهش از نوع الگوی ساختاری؛ تحلیل مسیر می باشد. نتیجه تحلیل مسیر بیانگر این است که دوسوتوانی سازمانی ارتباط بین مدیریت تعارض و عملکرد معلمین مقاطع متوسطه دوم شهرستان نیشابور را میانجی گری میکند. مدیریت تعارض و عملکرد معلمین مقاطع متوسطه دوم شهرستان نیشابور تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت تعارض بر دوسوتوانی سازمانی در بین معلمین مقاطع متوسطه دوم شهرستان نیشابور تاثیر مثبت و معنادار دارد. دوسوتوانی سازمانی بر عملکر دمعلمین مقاطع متوسطه دوم شهرستان نیشابور تاثیر مثبت و معنادار دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت تعارض ، عملکرد کارکنان ، دوسوتوانی سازمانی