چگونگی عملکرد تاثیررویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی صنعت احداث
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 955
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCECONF03_040
تاریخ نمایه سازی: 21 آذر 1391
چکیده مقاله:
سازمان ها تازمانی که برای بقاء تلاش میکنند و خودرا نیازمند حضوردرعرصه ملی و جهانی میدانند باید اصل بهبود مستمرContinuous improvement را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند این اصل حاصل نمی شود مگرا ینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود این بهبود را میتوان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدهای سازمان مسئولیت پذیری و جلب رضایت مشتری با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب ایجاد کرد سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مانسب به انعطاف پذیری برنامه ها و اهداف و ماموریت سازمان ها درمحیط پویای امروزین کمک قابل توجه می نماید. ارزیابی و اندازه گیری عملکرد و توسعه آن به فرهنگ سازی و ارتقا فرهنگ سازمانی نیاز دارددراین مقاله به ترعیف ارزیابی عملکرد از سه بعد کارکنان استفاده ازمنابع و امکانات و درقالب سازمانی می پردازیم و پس از معرفی دیدگاه های مختلف درزمینه ارزیابی عملکرد و همچنین بیان فرایند کلی درسازمان ها به معرفی مدل ها و الگوهای رایج ارزیابی عملکرد خواهیم پرداخت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی فرامرز
کارشناس معماری
لادن عزیزی لرد
کارشناسی معماری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :