Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

چگونگی عملکرد تاثیررویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: SCECONF03_040
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 857
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چگونگی عملکرد تاثیررویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها

مرتضی فرامرز - کارشناس معماری
لادن عزیزی لرد - کارشناسی معماری

چکیده مقاله:

سازمان ها تازمانی که برای بقاء تلاش میکنند و خودرا نیازمند حضوردرعرصه ملی و جهانی میدانند باید اصل بهبود مستمرContinuous improvement را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند این اصل حاصل نمی شود مگرا ینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود این بهبود را میتوان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدهای سازمان مسئولیت پذیری و جلب رضایت مشتری با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب ایجاد کرد سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مانسب به انعطاف پذیری برنامه ها و اهداف و ماموریت سازمان ها درمحیط پویای امروزین کمک قابل توجه می نماید. ارزیابی و اندازه گیری عملکرد و توسعه آن به فرهنگ سازی و ارتقا فرهنگ سازمانی نیاز دارددراین مقاله به ترعیف ارزیابی عملکرد از سه بعد کارکنان استفاده ازمنابع و امکانات و درقالب سازمانی می پردازیم و پس از معرفی دیدگاه های مختلف درزمینه ارزیابی عملکرد و همچنین بیان فرایند کلی درسازمان ها به معرفی مدل ها و الگوهای رایج ارزیابی عملکرد خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SCECONF03_040 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/173846/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرامرز، مرتضی و عزیزی لرد، لادن،1391،چگونگی عملکرد تاثیررویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها،سومین کنفرانس بین المللی صنعت احداث،تهران،https://civilica.com/doc/173846

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، فرامرز، مرتضی؛ لادن عزیزی لرد)
برای بار دوم به بعد: (1391، فرامرز؛ عزیزی لرد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الهی، شعبان (1378)، "مثلث عملکرد سازمانی"، مجموعه مقالات دومین جشنواره ...
  • رحیمی، غفور (1385)، " ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان"، ...
  • طبرسا، غلامرضا (1378)، "ب "بررسی و تبیین نقش اقتضائات استراتژیک ...
  • عادلی، علیرضا (1384)، " ارزیابی عملکرد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ...
  • غلامی، حسین و نورعلیزاده، حمیدرضا (1381)، "مقایسه روشهای ارزیابی عملکرد"، ...
  • کریمی، تورج (1385)، "مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی"، مجله ...
  • نجمی، منوچهر و زارعی، حسین (1381)، "تعامل و تقابل، "EFQM ...
  • Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1992), "The Balanced scorecard: Measures ...
  • Ghalayini, A.M., Noble, J.S. and Crowe, T.J. (1997), "An Integrated ...
  • comp etitivenes S , "International Journal of Production Economics, Vol.48.pp.-207 ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی