تاثیر سکوت سازمانی کارکنان بر گرایش به رهبری زهرآگین مدیران از دیدگاه کارکنان
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 143
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMEI05_045
تاریخ نمایه سازی: 10 مرداد 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی میزان تاثیر سکوت سازمانی کارکنان بر گرایش به رهبری زهرآگین مدیران از دیدگاه کارکنان دانشگاه صنعتی شاهرود در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ صورت گرفته است. جامعه تحقیق را کارکنان دانشگاه صنعتی شاهرود در سال ۱۴۰۱ به تعداد ۲۶۷ نفر شامل قراردادی، رسمی، پیمانی تشکیل می دهند که تعداد ۱۵۵ نفر به روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته اند. پژوهش از نوع علت و معلولی از نوع پیمایشی با هدف کاربردی می باشد ابزار پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی دینه و همکاران (۲۰۰۳) و پرسشنامه استاندارد رهبری زهراگین اشمیت (۲۰۰۸) می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه های تحقیق از رگرسیون استفاده میگردد استفاده گردیده است نتایج نشان می دهد که سکوت سازمانی کارکنان بر گرایش به رهبری زهرآگین مدیران از دیدگاه کارکنان دانشگاه صنعتی شاهرود تاثیر مثبت و معنی داری دارد همچنین دو مولفه سکوت سازمانی یعنی سکوت مطیع و سکوت تدافعی نیز تاثیر مثبت و معنی داری بر گرایش رهبری زهرآگین دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی پیشدادیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، شاهرود، ایران
گلنار شجاعی باغینی
استادیار گروه مدیریت دولتی ، واحد شاهرود ،دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران