بررسی نقش سیستم چرخش شغلی بر توانمند سازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران

پژوهش حاضر به بررسی نقش سیستم چرخش شغلی بر توانمند سازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران است.جنبه های کلیدی فرآیند انتقال شغلی شامل تغییر و تغییر شغل، دادن ترفیع، انتخاب و تغییر محل کار و جنبه های توانمندسازی کارکنان ازجمله احساس توانمندسازی، احساس حق انتخاب، احساس تعلق است. اثربخشی، احساس مفید بودن چیزی و احساس اعتماد به نفس در مدلمفهومی این تحقیق شرح داده شده است. در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته برای ترکیب دو سوال استاندارد جابجایی شغلی و انگیزش کارکنان استفاده شد. روایی این پرسشنامه تایید شده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۳۱ برای تمامی سازه های پرسشنامه تایید شده است. جامعه آماری شامل ۱۳۸ نفر از مدیران و کارکنان جامعه است که با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی و به روش تصادفیساده از جدول مورگان انتخاب شدند. فرضیه تحقیق با اجرای طرح گروهی مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج نشان میدهد که بین سیستمچرخش شغلی و قدرت فرآیند جابجایی رابطه معناداری وجود دارد که تاثیر مثبتی بر فرآیند گردش مالی و عوامل موجود در سازمان را نیزتوجیه می کند و بر توانایی کارکنان تاثیر میگذارد. سایر فرضیه های فرعی نیز تایید شده اند.

کلیدواژه ها:

سیستم چرخش شغلی ، توانمندسازی کارکنان ، اعتماد ، احساس تعلق